Het is niet de zwangerschap die carrières nekt: het is discriminatie naar aanleiding van een zwangerschap. Door het probleem te framen zoals in de titel hieronder, verdwijnt de verantwoordelijkheid - en aansprakelijkheid - van werkgevers uit beeld. Zo kun je het beeld krijgen dat de oplossing ligt in niet zwanger worden, of een zwangerschap uit te stellen. Wat er wél moet gebeuren, is werknemers beter informeren over hun rechten - of zorgen dat je zelf beter geïnformeerd bent, want ook die verantwoordelijkheid mag niet uit het zicht verdwijnen - en discriminatie hard aanpakken.
In de online artikels zijn de titel juister: Zwangere vrouwen slachtoffer van discriminatie en Ontslag wegens veel afwezig tijdens zwangerschap is discriminatie.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten